德国是中国企业进入欧洲的桥头堡，也是劳动法体系最严密、工会力量最雄厚、违法成本最高的国家之一。很多中资企业在德国踩的第一个坑，不是工资给低了，而是把国内那套管理方式原封不动搬了过去：口头约定、灵活加班、事后补考勤、说辞就辞。在德国，这些几乎每一条都对应着明确的法条和罚款。

劳动监察员有权进入企业厂区、作业现场及疑似存在用工活动的场所，要求企业管理人员、员工提供相关文件、数据并配合问询。符合法定条件下，监察员可实施多项强制措施：查封设备、责令停止生产、停用不合格设备、将不合规外籍员工移出工作场所、禁止企业继续聘用该外籍人员

在全球供应链重构与东南亚产业转移的大背景下，泰国凭借稳定的政治环境、完善的基础设施和极具竞争力的投资激励，已成为中资企业布局东南亚的核心目的地。2021年至2025年间，泰国收到的中资促投申请项目超过2400个，总价值逾6000亿泰铢，比亚迪、上汽、长城、长安等电动车巨头，以及美的、海尔等制造业龙头已在泰国建立重要生产基地。

注册资本是中资企业设立境外主体时最先确定的事项之一，也是最容易沿用国内经验的一项。马来西亚《2016年公司法》（Companies Act 2016）在资本制度上与中国公司法采用了不同的思路：中国以注册资本金额与法定缴纳期限为核心，马来西亚则以清偿能力为核心。

近年来，多边规则不断受到挑战，地缘政治不确定性增强，产业链供应链稳定性更加受到重视。上述背景加上新技术带来的商业模式和经济变革，各国政府监管部门对于外商投资监管投入了更多关注，更加重视外商投资对国家安全、经济安全以及公共秩序的影响。