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沙特批准新《执行法》实施条例,10月29日与新法同步生效
沙特司法部长瓦利德·萨马尼(Walid Al-Samaani)已批准新《执行法》实施条例。该条例于10月23日(周五)在官方公报《乌姆古拉报》刊登,将于2026年10月29日与新《执行法》同步生效。据沙特司法部在X平台发布的声明,实施条例共54条,对判决和法律义务的执行程序、时限及管控要求作出规定,目标是提高权利实现的效率,同时保障债权人和债务人依法享有的权益。
香港时效制度梳理及与中国内地诉讼时效制度之对比
本文以香港特别行政区《时效条例》(Limitation Ordinance,第347章,官方经核证文本版本日期2020年7月9日)为依据,系统梳理香港时效制度,并单独就其与中国内地《中华人民共和国民法典》诉讼时效制度之间的差异进行对比分析。本分析供法律专业参考,不构成对具体案件的法律意见。
俄罗斯《平台经济法》生效背景下中国跨境卖家的合规义务与风险应对
据俄罗斯互联网贸易公司协会估算,2024年俄罗斯电子商务市场规模约为9万亿卢布,同比增长41.1%,Ozon、Wildberries等头部平台聚集了大量中国卖家。然而,随着强制实名认证、统一佣金标准、税务数据直连等规则的落地,既往依赖佣金红利、税务筹划空间的粗放经营模式面临根本性调整。
德国劳动法及属地化用工解读
德国是中国企业进入欧洲的桥头堡,也是劳动法体系最严密、工会力量最雄厚、违法成本最高的国家之一。很多中资企业在德国踩的第一个坑,不是工资给低了,而是把国内那套管理方式原封不动搬了过去:口头约定、灵活加班、事后补考勤、说辞就辞。在德国,这些几乎每一条都对应着明确的法条和罚款。
劳动监察程序重大修订,在印企业用工合规提示
劳动监察员有权进入企业厂区、作业现场及疑似存在用工活动的场所,要求企业管理人员、员工提供相关文件、数据并配合问询。符合法定条件下,监察员可实施多项强制措施:查封设备、责令停止生产、停用不合格设备、将不合规外籍员工移出工作场所、禁止企业继续聘用该外籍人员
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